লাইফ সায়েন্সেস কোম্পানিগুলোতে এ-প্লেয়ার বা শীর্ষ প্রতিভা সম্পন্ন কর্মীদের আকর্ষণ ও ধরে রাখার জন্য একটি শক্তিশালী এমপ্লয়ি ভ্যালু প্রোপোজিশন (ইভিপি) গড়ে তোলার ওপর গুরুত্বারোপ করা হয়েছে। তবে এই প্রক্রিয়ায় শুধুমাত্র জিমের সদস্যপদের মতো বহিরাগত সুবিধা প্রদানই যথেষ্ট নয়—প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতিই সবচেয়ে বড় সম্পদ হিসেবে কাজ করে। কার্যকর ইভিপি তৈরি করতে গেলে সংস্কৃতিকেই সর্বাগ্রে বিবেচনায় নেওয়া উচিত, যাতে কর্মীরা নিজেদের মূল্যবান ও অন্তর্ভুক্ত মনে করেন।