বাংলাদেশ তেল, গ্যাস ও খনিজ সম্পদ করপোরেশন বা পেট্রোবাংলায় নবম ও দশম গ্রেডের মোট ৭৫৩টি শূন্যপদে নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়েছে। এই নিয়োগ প্রক্রিয়াটি পেট্রোবাংলা নিয়োগ নীতিমালা-২০১৬-এর আলোকে পরিচালিত হবে, যার বিস্তারিত রূপরেখা সংস্থার অফিশিয়াল ওয়েবসাইটে দেওয়া হয়েছে। আগ্রহী প্রার্থীদের আবেদনের শেষ সময় আগামী ১৭ নভেম্বর ২০২৬।
নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রার্থীর চূড়ান্ত যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য ১০০ নম্বরের একটি মূল্যায়ন পদ্ধতি অনুসরণ করা হবে। এর মধ্যে লিখিত পরীক্ষার জন্য বরাদ্দ রাখা হয়েছে ৭৫ নম্বর, শিক্ষাগত যোগ্যতার জন্য ১৫ নম্বর এবং মৌখিক পরীক্ষার জন্য ১০ নম্বর। কোনো প্রার্থীকে উত্তীর্ণ হতে হলে মোট ১০০ নম্বরের মধ্যে ন্যূনতম ৫০ নম্বর পেতে হবে। উল্লেখ্য যে, ক্যাডারভেদে লিখিত পরীক্ষার বিষয় এবং শিক্ষাগত যোগ্যতার নম্বর বিভাজনে ভিন্নতা থাকবে।
নির্বাচন প্রক্রিয়ার গুরুত্বপূর্ণ ধাপগুলো হলো, প্রতিটি ক্যাডারে (প্রশাসন, অর্থ এবং কারিগরি) লিখিত পরীক্ষায় যারা সফল হবেন, তাদের মধ্য থেকে ১:৬ অনুপাতে সর্বোচ্চ ৬ জন প্রার্থীকে ভাইভা বা মৌখিক পরীক্ষার জন্য ডাকা হবে। তবে এক্ষেত্রে প্রার্থীর সংখ্যা যেন ২ জনের কম না হয়, সেদিকে খেয়াল রাখা হবে। প্রাথমিক পর্যায়ে শীর্ষ পরীক্ষার্থীদের ফলাফল শুধুমাত্র রোল নম্বরের ক্রমানুসারে ওয়েবসাইট ও সংবাদপত্রে প্রকাশ করা হবে; সেখানে নাম, প্রাপ্ত নম্বর বা মেধাক্রম উল্লেখ করা থাকবে না।
চূড়ান্ত নিয়োগের ক্ষেত্রে কেন্দ্রীয় সিলেকশন কমিটি লিখিত পরীক্ষা, মৌখিক পরীক্ষা এবং শিক্ষাগত যোগ্যতার নম্বর একত্রে যোগ করে একটি মেধাতালিকা তৈরি করবে। এই তালিকার ভিত্তিতে এবং প্রার্থীদের দেওয়া প্রতিষ্ঠানের পছন্দক্রম অনুযায়ী পেট্রোবাংলা ও এর সহযোগী কোম্পানিগুলোতে নিয়োগের সুপারিশ করা হবে। তবে এখানে মেধাতালিকাকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দেওয়া হবে, এরপর বিবেচিত হবে প্রতিষ্ঠানের পছন্দক্রম।
কমিটির সুপারিশপ্রাপ্ত তালিকা পেট্রোবাংলা কর্তৃপক্ষের অনুমোদনের পর সংশ্লিষ্ট সংস্থা বা কোম্পানিতে পাঠানো হবে এবং সেখান থেকে চূড়ান্ত নিয়োগপত্র ইস্যু করা হবে। এছাড়া প্রতিটি ক্যাডারের শূন্য পদের বিপরীতে একটি অপেক্ষমাণ প্যানেল তৈরি করা হবে, যা পরবর্তীতে নিয়োগের প্রয়োজনে ব্যবহৃত হবে। তবে একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হলো, কোনো প্রার্থী একবার কোনো প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ পেয়ে গেলে পরবর্তীতে অন্য প্রতিষ্ঠানে মাইগ্রেশন বা স্থানান্তরের সুযোগ পাবেন না।
