বিশ্বের অন্যতম বৃহৎ বিনিয়োগ ব্যাংক গোল্ডম্যান স্যাক্সে চাকরি পাওয়া আইভি লীগ বিশ্ববিদ্যালয়ের ভর্তি হওয়ার চেয়েও কঠিন। কিন্তু প্রতিষ্ঠানটির প্রধান নির্বাহী ডেভিড সলোমন বলছেন, তারা সবচেয়ে উজ্জ্বল মেধার পেছনে ছোটেন না। বরং প্রার্থীদের মধ্যে ‘যথেষ্ট বুদ্ধিমত্তা’ থাকলেই তা যথেষ্ট বলে মনে করেন তিনি।
সিকোইয়া ক্যাপিটালের ‘লং স্ট্রেঞ্জ ট্রিপ’ পডকাস্টে দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে সলোমন বলেন, “আপনাকে যথেষ্ট বুদ্ধিমান হতে হবে, কিন্তু বিশ্বের সবচেয়ে মেধাবী ব্যক্তি যদি অন্যান্য প্রয়োজনীয় গুণাবলী না থাকে, তবে সে গোল্ডম্যান স্যাক্সে দীর্ঘমেয়াদে সফল হতে পারবে না।” নিয়োগের সময় শিক্ষাগত যোগ্যতার চেয়ে কয়েকটি মূল গুণের দিকে বেশি নজর দেন তিনি। সলোমনের মতে, সবচেয়ে আকর্ষণীয় প্রার্থীরা ‘মানবিক উপাদান’ যেমন সংযোগ স্থাপনের ক্ষমতা, দৃঢ়তা ও সংকল্পের অধিকারী হন। এছাড়া তাদের মধ্যে উৎকর্ষের জন্য নিরন্তর প্রচেষ্টা থাকতে হবে এবং গোল্ডম্যান স্যাক্সে আসার আগে প্রমাণিত সাফল্যের রেকর্ড থাকা জরুরি।
সলোমন অভিজ্ঞতাকে ‘অত্যন্ত অবমূল্যায়িত’ এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য ‘বড় ভেদাভেদ তৈরি করার উপাদান’ হিসেবে বর্ণনা করেন। তিনি বলেন, অভিজ্ঞতা ছাড়া খুব ভালো করা অসম্ভব নয়, তবে শুধু পাঠ্যবইয়ের জ্ঞানের উপর নির্ভর করে ব্যাংকটিতে চাকরি পাওয়া যাবে না। “অভিজ্ঞতা শেখানো যায় না। এই বড় প্রতিষ্ঠানগুলিতে অভিজ্ঞতা গুরুত্বপূর্ণ। কাজ ভালোভাবে চললে তা বোঝা যায় না, কিন্তু যখন সমস্যা দেখা দেয়, কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় তখনই অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়,” ব্যাখ্যা করেন তিনি।
শুধু সলোমন নন, অন্যান্য শীর্ষ নির্বাহীরাও বুদ্ধিদীপ্ততার চেয়ে জীবন দক্ষতাকে বেশি গুরুত্ব দিচ্ছেন। লিঙ্কডইনের সাবেক প্রধান নির্বাহী রায়ান রোজল্যানস্কি সতর্ক করে দিয়েছেন যে নিয়োগকর্তারা এখন আইভি লীগ ব্যাকগ্রাউন্ডের প্রার্থীদের চেয়ে এআই-দক্ষ প্রতিভা খুঁজছেন। ২০২৫ সালের এক আলোচনায় তিনি বলেন, “আমার ধারণা, ভবিষ্যতের কাজ আর সবচেয়ে চমৎকার ডিগ্রি বা সেরা কলেজে পড়া ব্যক্তিদের জন্য নয়, বরং যারা মানসিকতা পরিবর্তন করতে পারে তাদের জন্য।” বার্কশায়ার হ্যাথাওয়ের তৎকালীন প্রধান নির্বাহী ওয়ারেন বাফেটও নিয়োগের সময় আইভি লীগ ডিগ্রির দিকে তাকান না। তিনি তার ২০২৫ সালের বার্ষিক চিঠিতে বলেন, “আমি কখনও দেখি না প্রার্থী কোথায় পড়েছে। কখনও না! অবশ্যই বিখ্যাত স্কুলের অনেক ভালো ম্যানেজার আছে। কিন্তু পিট লিগলের মতো অনেক সফল ব্যক্তি আছেন যারা কম বিখ্যাত প্রতিষ্ঠানে পড়েছেন বা পড়াশোনা শেষ করেননি।”
এমনকি মেটার প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী মার্ক জুকারবার্গ বলেছেন, কলেজগুলো গ্র্যাজুয়েটদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা দিচ্ছে না। তিনি গত বছর এক পডকাস্টে বলেন, “মানুষ বুঝতে পারছে যে ডিগ্রি অর্জন এখনও অর্থপূর্ণ কিনা। এটা নিয়ে একটি পুনর্বিবেচনা প্রয়োজন। ‘হয়তো সবাইকে কলেজে যেতে হবে না’—এটা বলা আগে নিষিদ্ধ ছিল, কারণ অনেক কাজের জন্য সেটার প্রয়োজন নেই। এখন মানুষ ১০ বছর আগের তুলনায় এই মতামতের প্রতি বেশি আগ্রহী।”
এই প্রতিবেদনটি মূলত ফরচুন ডটকমে ২০২৫ সালের ২২ ডিসেম্বর প্রকাশিত হয়েছিল।
