দীর্ঘদিন ধরে কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের মধ্যে প্রেম বা ডেটিংকে পেশাগত জীবনের জন্য ঝুঁকিপূর্ণ বলে মনে করা হতো। তবে সম্প্রতি নিউ ইয়র্ক টাইমস-এ প্রকাশিত ‘গো অন, ডেট ইওর কো–ওয়ার্কার্স’ শিরোনামের একটি মতামত নিবন্ধ সেই ধারণাকে চ্যালেঞ্জ জানিয়েছে। এই প্রেক্ষাপটে ফরচুন ম্যাগাজিনের নতুন ভিডিও সিরিজ ‘ফরচুন অফিস আওয়ার্স’-এর প্রথম পর্বে ম্যাচ গ্রুপের প্রধান পিপল অফিসার ডি.ভি. উইলিয়ামসের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়। সেখানে তাকে প্রশ্ন করা হয়, অফিস রোমান্স কি এখন আর নিষিদ্ধ নয়?
উইলিয়ামস জানান, অফিসে সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা (ট্রান্সপারেন্সি) অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। যে কোনো কর্মীর উচিত নিজ কোম্পানির নীতি ভালোভাবে বোঝা এবং প্রয়োজনীয় প্রকাশ সংক্রান্ত নিয়ম জানতে মানবসম্পদ বিভাগের (এইচআর) সঙ্গে কথা বলা। তিনি জোর দিয়ে বলেন, সম্পর্কের কারণে সৃষ্ট যেকোনো ‘ড্রামা’ বা জটিলতা যেন কর্মক্ষেত্রের বাইরে রাখা হয়। উইলিয়ামসের মতে, সম্পর্ক তখনই অগোছালো হয়ে ওঠে যখন কিছু গোপন করা হয় অথবা কোম্পানির নীতি নিয়ে সঠিক কথোপকথন না হয়। অন্যথায়, এটি উপভোগ্য হতে পারে।
উইলিয়ামস নিজে ম্যাচ গ্রুপে কাজ করলেও — যেখানে সম্পর্ক তৈরি করাই সংস্থার মূল ভিত্তি — তার দর্শন শুধু এই শিল্পের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। তিনি বিভিন্ন শিল্পে কাজ করার বহু বছরের অভিজ্ঞতা থেকে বলেছেন, ‘আমি দীর্ঘদিন ধরে এই মত পোষণ করে আসছি।’ তার মতে, সঠিক কথোপকথন এবং নীতি বোঝার মাধ্যমেই অফিস রোমান্সকে নিরাপদ ও ইতিবাচক করে তোলা যায়।
ফরচুনের এই নতুন উদ্যোগ ‘ফরচুন অফিস আওয়ার্স’ নিয়মিতভাবে পাঠকদের কর্মক্ষেত্রের নানা জটিল পরিস্থিতি মোকাবিলায় শীর্ষ এইচআর নেতাদের মতামত তুলে ধরবে। যেকোনো কর্মী যদি নিজের কর্মপরিবেশের কোনো দ্বিধা বা সমস্যা নিয়ে মতামত জানতে চান, তাহলে তা ফরচুনের কাছে পাঠাতে পারবেন। ভবিষ্যতে আরও ব্যবস্থাপনা ও নেতৃত্ব বিষয়ক বিশেষজ্ঞদের মতামত এই সিরিজে স্থান পাবে বলে জানানো হয়েছে।
