চলতি গ্রীষ্মকালটি আইপিওর জন্য উত্তপ্ত হতে চলেছে বলে মনে করছেন বাজার বিশ্লেষকরা। স্পেসএক্সের বাজারমূল্য প্রায় ২ ট্রিলিয়ন ডলারে পৌঁছেছে, অ্যানথ্রপিক ৯৬৫ বিলিয়ন ডলার ভ্যালুয়েশনে তহবিল সংগ্রহ করছে, এবং ওপেনএআইও একই পথ অনুসরণ করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এর পাশাপাশি জার্সি মাইকস ও বেন্ডিং স্পুনসের মতো ছোট কোম্পানিগুলোর আইপিও আসছে। ফলে যে কর্মচারীরা মাঝারি বেতনে এসব কোম্পানিতে যোগ দিয়েছিলেন, তারা হঠাৎ করেই অত্যন্ত ধনী হয়ে উঠবেন—এমন একটি বাস্তবতার মুখোমুখি হতে চলেছেন সম্পদ ব্যবস্থাপকরা।
ফরচুন ম্যাগাজিন এই নতুন ধনী শ্রেণিকে 'আইপিও ব্রোস' নামে অভিহিত করছে। তবে নামকরণ যাই হোক না কেন, ইওয়াই-এর অংশীদার ও ফ্যামিলি এন্টারপ্রাইজ ও ফ্যামিলি অফিস অ্যাডভাইজারি সার্ভিসেসের অনুশীলন নেতা ক্যাথরিন ফ্যাঙ্কহাউসার বলেন, 'কলেজে কোনো কোর্স নেই যা আপনাকে শেখায় কীভাবে অতি-উচ্চ নিট মূল্যের ব্যক্তি হতে হয়।' তাই এই নবধনীদের দ্রুত নিজেদের অর্থব্যবস্থা গুছিয়ে নিতে হবে।
অ্যালোকেটের ম্যানেজিং ডিরেক্টর পিটার এপস্টেইন এই স্কেলকে আসল গল্প হিসেবে চিহ্নিত করেছেন। ফেসবুক ২০১২ সালে প্রায় ১০০ বিলিয়ন ডলারে পাবলিক হয়েছিল, আর গুগল ও অ্যামাজন ১৯৯০-এর দশকের শেষে আরও কম ভ্যালুয়েশনে পাবলিক হয়েছিল। কিন্তু স্পেসএক্সের ২ ট্রিলিয়ন ডলার ভ্যালুয়েশন দেখিয়ে দেয় যে প্রাইভেট মার্কেটে রিটার্নের সম্ভাবনা এখন অনেক বেশি। এপস্টেইনের মতে, 'এটি এমন একটি সম্পদ সৃষ্টির সংকুচিত উইন্ডো যা ঐতিহাসিকভাবে দেখা যায়নি।'
ফ্যামিলি অফিস ও ওয়েলথ ম্যানেজাররা এখন এই বছরের আইপিও ক্লাসকে একটি আলাদা ক্যাটাগরি হিসেবে বিবেচনা করতে বাধ্য হচ্ছেন। এপস্টেইন বলেন, কর্মচারী হোক বা নির্বাহী, তাদের ইকুইটি এক্সপোজার কনসেনট্রেটেড স্টক পজিশনের মতোই। যখন সেই পজিশন রাতারাতি কয়েক কোটি ডলারে পৌঁছে যায়, তখন লাইফস্টাইল প্ল্যানিং, লিকুইডিটি ম্যানেজমেন্ট, রিটায়ারমেন্ট প্ল্যানিং এবং টিউশন কস্ট সবকিছুই আরও জটিল হয়ে ওঠে।
ফ্যাঙ্কহাউসার মনে করেন, এই নতুন ধনী শ্রেণিকে শোষণের জন্য যে অবকাঠামো তৈরি হয়েছে তা একদিনে হয়নি। বরং এটি গত পাঁচ থেকে সাত বছরের একটি বিল্ডআউটের ফল, যা লিকুইডিটি ইভেন্ট ও স্প্যাক-এর বিস্তৃত ধারার সঙ্গে যুক্ত। বর্তমানে নবধনীরা আগের প্রজন্মের তুলনায় অনেক বেশি উন্নত ব্যবস্থায় প্রবেশ করছেন। 'তাদের আগে যারা এসেছেন তাদের কাঁধে দাঁড়ানোর সুযোগ আছে, যা ১০-১৫ বছর আগে সম্ভব ছিল না,' তিনি যোগ করেন।
বড় ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলো এখন ক্যাপটিভ ফ্যামিলি অফিস সার্ভিসেস তৈরি করেছে, যার মধ্যে প্রযুক্তি, অ্যাকাউন্টিং, বিল পেমেন্ট ও আর্ট অ্যাডভাইজারি অন্তর্ভুক্ত। এই পরিষেবাগুলো মূলত বিদ্যমান বিলিয়নিয়ার ক্লায়েন্টদের সঙ্গে সম্পর্ক গভীর করতে তৈরি হয়েছিল। ফ্যাঙ্কহাউসার বলেন, নবধনী কর্মচারীরা প্রায়শই এই বান্ডেলড সার্ভিসেস ব্যবহার করতে পারেন, এমনকি যদি তাদের পেআউট নিজে থেকে একটি সিঙ্গেল-ফ্যামিলি অফিস চালানোর জন্য যথেষ্ট না হয়।
ফ্যাঙ্কহাউসারের মতে, এই নতুন সম্পদ উত্তরাধিকারসূত্রে পাওয়া সম্পদের মতো আচরণ করে না। 'উদ্যোক্তা স্পিরিটে এমন কিছু আছে যেখানে ফ্যামিলি অফিসের কাঠামো সবসময় ভালো লাগে না,' তিনি বলেন। 'যদি আমি একজন ফাউন্ডার হই যে দেয়াল ভেঙে এগিয়ে যেতে অভ্যস্ত, তাহলে কাঠামো সবসময় উপযুক্ত নাও হতে পারে।' এই ফাউন্ডার মাইন্ডসেট গ্রীষ্মের নবধনী কর্মচারীদের মধ্যে অব্যাহত থাকবে কিনা বা ধীরে ধীরে প্রজন্মগত সম্পদের প্রচলিত কাঠামোয় রূপ নেবে কিনা, তা এখনও দেখার বিষয়।
এপস্টেইন উল্লেখ করেন যে স্পেসএক্স, অ্যানথ্রপিক ও ওপেনএআই ইতিমধ্যেই প্রাইভেট কোম্পানি হিসেবে টেন্ডার অফারের মাধ্যমে কর্মচারীদের শেয়ার বিক্রির সুযোগ দিয়েছে। তাই অনেকের জন্য এটি প্রথম লিকুইডিটি ইভেন্ট নয়। তবে পাবলিক হওয়া এখনও 'খুবই গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত', সম্পদ ও এস্টেট প্ল্যানিং এবং কর্মজীবনের পরবর্তী পদক্ষেপ নির্ধারণের জন্য।
ফেসবুকের ২০১২ সালের আইপিওর পর অনেক কর্মচারী নিজস্ব কোম্পানি প্রতিষ্ঠা করেছেন, ভেঞ্চার ফান্ড শুরু করেছেন বা প্রাইভেট মার্কেট প্ল্যাটফর্ম চালু করেছেন। এপস্টেইন মনে করেন, 'এই আনলককে underestimated করা হয় যে কর্মচারীরা বর্তমান লিকুইডিটি দিয়ে কী করে না, বরং তারা তাদের ক্যারিয়ারের পরবর্তী পর্যায়ে কী ভাবেন।' স্পেসএক্সের প্রতিভাবান কর্মচারীরা ডিফেন্স টেক বা স্পেস সেক্টরে পরবর্তী প্রজন্মের ফাউন্ডার হতে পারেন বলে তিনি যোগ করেন।
এই প্রতিবেদনটি মূলত ফরচুন ডটকমে প্রকাশিত।
