গ্রীষ্মের তীব্র দাবদাহে অফিস ফাঁকি দেওয়ার অভিযোগে প্রায়ই আঙুল ওঠে তরুণ প্রজন্মের দিকে। তবে নতুন এক গবেষণা বলছে, এই অভ্যাস শুধু জেন জেড বা তরুণ মিলেনিয়ালদের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়; বরং উর্ধ্বতন কর্তাদের মধ্যেও এর প্রভাব সমানভাবে বিদ্যমান। সফটওয়্যার প্রতিষ্ঠান পিডিএফফ্লাইয়ের সমীক্ষায় অংশ নেওয়া দুই হাজার ম্যানেজার ও সিনিয়র ম্যানেজারদের মধ্যে ৮৫ শতাংশই স্বীকার করেছেন যে তাঁদের সন্দেহ, কর্মীরা গ্রীষ্মে অতিরিক্ত ছুটি নেওয়ার জন্য মিথ্যা অজুহাত তৈরি করছে। কিন্তু মজার বিষয় হলো, এই ম্যানেজারদের অর্ধেকই নিজেরাও ঠিক একই ধরনের অজুহাতে কাজ ফাঁকি দিচ্ছেন।
এন্ট্রি-লেভেল কর্মী থেকে শুরু করে কর্তাব্যক্তি—সবার মিথ্যা অজুহাতের ধরন প্রায় একই রকম। ম্যানেজারদের ধারণা, কর্মীরা ওয়াই-ফাই সংযোগ বিচ্ছিন্ন হওয়ার ভান করছে, দাঁতের বা ডাক্তারের নকল অ্যাপয়েন্টমেন্ট দেখাচ্ছে, এমনকি অসুস্থতার ছুটি কাটিয়ে রোদ উপভোগ করতে বেরিয়ে পড়ছে। অন্যদিকে, নিজেদের কথা বলতে গিয়ে ম্যানেজাররা স্বীকার করেছেন, তাঁরাও অসুস্থতার নকল ছুটি, অতিরঞ্জিত পারিবারিক বাধ্যবাধকতা, জাল অ্যাপয়েন্টমেন্ট বা প্রযুক্তিগত ত্রুটির অজুহাত ব্যবহার করছেন। আরও আশ্চর্যের বিষয় হলো, প্রায় ১০ শতাংশ ম্যানেজার কোনো অজুহাতই তৈরি করেন না; বরং অফিসে লগ ইন করে কোনো কাজই করেন না।
এই প্রবণতার কারণে প্রতিষ্ঠানের নিচের সারিতে প্রভাব পড়ছে। সমীক্ষায় অংশ নেওয়া ম্যানেজারদের ৬০ শতাংশ স্বীকার করেছেন যে গ্রীষ্মে উৎপাদনশীলতা কমে যায়; এর মধ্যে ১৮ শতাংশ বলেছেন 'উল্লেখযোগ্যভাবে' কমে, ৪২ শতাংশ বলেছেন 'সামান্য' কমে, আর ৩৭ শতাংশের মতে উৎপাদনশীলতা ১০ শতাংশেরও বেশি হ্রাস পায়। প্রকৃতপক্ষে, এক-তৃতীয়াংশ ম্যানেজার বলেছেন যে পরিস্থিতি এতটাই খারাপ হয়েছে যে প্রতিষ্ঠান গ্রাহক হারিয়েছে বা গুরুত্বপূর্ণ চুক্তি হাতছাড়া হয়েছে।
শুধু ম্যানেজাররাই নন, ছুটি নেওয়ার ক্ষেত্রে কর্মীরাও নানান কৌশল অবলম্বন করছেন। প্রায় ৪০ শতাংশ মিলেনিয়াল স্বীকার করেছেন যে তাঁরা 'নীরব ছুটি' পালন করেন—অর্থাৎ বসকে না জানিয়ে গোপনে ছুটি নিয়ে ঘুরতে যান। তাঁরা কাজের ফোন সৈকতে নিয়ে যান এবং ধরা পড়া এড়াতে মাঝে মাঝে চেক-ইন করেন। রিজিউম বিল্ডারের আরেকটি সমীক্ষায় দেখা গেছে, নীরব ছুটি পালনকারীদের ৪৩ শতাংশ একবারে তিন দিন পর্যন্ত গোপনে ছুটি কাটান, আর ২৫ শতাংশ পুরো সপ্তাহই কাজে অনুপস্থিত থাকেন।
কেউ কেউ আবার আরও এগিয়ে গিয়ে চিকিৎসা ছুটি ব্যবহার করে ১২ সপ্তাহ পর্যন্ত বেতনসহ ছুটি নিচ্ছেন। কেউ কেউ এই ব্যবস্থার অপব্যবহার করে অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার কথা boasting করছেন, আবার অনেকেই সত্যিই সংগ্রাম করছেন। একজন টিকটকার বলেছেন, মানসিক স্বাস্থ্যের উন্নতির জন্য এই ছুটি তাঁর জন্য 'জীবন রক্ষাকারী' ছিল। গবেষকদের মতে, এই 'নীরব ছুটি' প্রবণতা অলসতা নয়, বরং উদ্বেগের প্রকাশ; প্রতি পাঁচজন কর্মীর মধ্যে দুজন ভয় পান যে ছুটি চাইলে কাজে তাঁদের অবস্থান ক্ষতিগ্রস্ত হবে।
চিকিৎসা ছুটি হোক বা গোপন ছুটি—এই দুষ্টুমির আড়ালে একটি সাধারণ সত্য লুকিয়ে আছে: মানুষ সহজ কাজ বলে পালাচ্ছে না, বরং সৎভাবে ছুটি চাইলে তাঁরা নিরাপদ বোধ করেন না বলেই এমন পথ বেছে নিচ্ছেন।
