বর্তমান সময়ে তরুণ পেশাদারদের জন্য চাকরির বাজার অত্যন্ত কঠিন হয়ে দাঁড়িয়েছে। নিয়োগ প্রক্রিয়ার ধীরগতি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) ফিল্টার এবং হাজার হাজার প্রতিযোগীর ভিড়ে নতুন কাজ পাওয়া এখন এক বড় চ্যালেঞ্জ। তবে এই প্রতিকূলতার মাঝেও জেন-জি প্রজন্মের একটি বড় অংশ তাদের বর্তমান কর্মস্থল ছাড়তে আগ্রহী। নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান 'রবার্ট হাফ'-এর সাম্প্রতিক তথ্য অনুযায়ী, জেন-জি পেশাদারদের প্রায় ৫৫ শতাংশ এই বছরের শেষ নাগাদ নতুন চাকরির সন্ধান করার পরিকল্পনা করছেন। ২০২৫ সালে এই হার ছিল মাত্র ৩২ শতাংশ, যা নির্দেশ করে যে তরুণদের মধ্যে চাকরি পরিবর্তনের প্রবণতা নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।
চাকরি পরিবর্তনের এই সিদ্ধান্তের পেছনে প্রধান কারণ হিসেবে দেখা যাচ্ছে বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা। অর্ধেকেরও বেশি তরুণ মনে করেন, নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করলে তাদের বেতন বাড়বে। এছাড়া উন্নত সুযোগ-সুবিধা, কাজের নমনীয়তা এবং ক্যারিয়ারের দ্রুত উন্নতির সুযোগ পাওয়ার আশায় তারা এই ঝুঁকি নিতে প্রস্তুত। রবার্ট হাফ-এর অপারেশনাল প্রেসিডেন্ট ডন ফে একজন সাক্ষাৎকারে জানান, বর্তমান প্রজন্মের পেশাদারদের প্রত্যাশা বদলে গেছে। তারা এমন ভূমিকা খুঁজছেন যা তাদের দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য ও পেশাগত আকাঙ্ক্ষার সাথে সংগতিপূর্ণ। যখন তারা মনে করেন যে বর্তমান কর্মস্থলে উন্নতির পথ রুদ্ধ, তখন তারা পরিস্থিতির পরিবর্তনের অপেক্ষা না করে নতুন সুযোগ খুঁজতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন।
তবে এই প্রবণতা বর্তমান বাজারের বাস্তবতার সাথে একটি বড় বৈপরীত্য তৈরি করেছে। বর্তমানে হোয়াইট-কলার চাকরিগুলোতে ব্যাপক ছাঁটাই চলছে এবং এআই প্রযুক্তির প্রভাবে শ্রমবাজারের রূপরেখা বদলে যাচ্ছে। এমনকি চাকরি পরিবর্তনের মাধ্যমে বেতন বৃদ্ধির যে সুযোগ আগে ছিল, তা এখন অনেকটাই কমে এসেছে। আটলান্টা ফেড-এর ২০২৫ সালের তথ্য অনুযায়ী, যারা বর্তমান চাকরিতেই বহাল ছিলেন তারা জানুয়ারি-ফেব্রুয়ারি মাসে ৪.৬ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি পেয়েছেন, অন্যদিকে যারা চাকরি পরিবর্তন করেছেন তাদের বৃদ্ধি ছিল সামান্য বেশি অর্থাৎ ৪.৮ শতাংশ। গত ১০ বছরের মধ্যে চাকরি পরিবর্তনকারী এবং বহাল থাকা কর্মীদের বেতনের ব্যবধান এখন সর্বনিম্ন পর্যায়ে পৌঁছেছে।
এছাড়া চাকরির খোঁজে নেমে আসা আবেদনকারীরা এখন 'ঘোস্ট জবস' (এমন বিজ্ঞাপন যার পেছনে প্রকৃত কোনো নিয়োগ নেই) এবং ধীরগতির নিয়োগ প্রক্রিয়ার মুখোমুখি হচ্ছেন। ফলে অনেক তরুণকে হাজার হাজার জায়গায় আবেদন করতে হচ্ছে কিংবা নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণের জন্য অদ্ভুত সব কৌশল অবলম্বন করতে হচ্ছে। নিউ ইয়র্ক ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাংকের তথ্যানুযায়ী, বর্তমান কর্মসংস্থান হারানোর পর পুনরায় কাজ পাওয়ার সম্ভাবনা এখন মাত্র ৪৩.১ শতাংশে নেমে এসেছে।
বিশেষ করে যারা নতুন ক্যারিয়ার শুরু করতে চাইছেন তাদের জন্য পরিস্থিতি আরও করুণ। কিক-রিজুম-এর এক প্রতিবেদন অনুযায়ী, ২০২৪ থেকে ২০২৫ সালের মধ্যে স্নাতক হওয়া শিক্ষার্থীদের প্রায় ৫৮ শতাংশ এখনও তাদের প্রথম চাকরির সন্ধানে রয়েছেন, যা আগের বছরগুলোতে ছিল মাত্র ২৫ শতাংশ। জিপ-রিক্রুটার-এর তথ্যমতে, চলতি বছরের মার্চ মাসে মোট চাকরির বিজ্ঞাপনের মাত্র ৩৮.৬ শতাংশ ছিল এন্ট্রি-লেভেল বা প্রাথমিক স্তরের, যা ২০২৩ সালে ছিল ৪৪ শতাংশ। এর পাশাপাশি প্রতিটি পদের বিপরীতে আবেদনের সংখ্যা গত বছরের তুলনায় প্রায় ২২ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
এই চরম অনিশ্চয়তার কারণে অনেক অভিজ্ঞ কর্মী বর্তমানে 'জব হাগিং' বা বর্তমান চাকরিটি যেকোনো মূল্যে ধরে রাখার নীতি গ্রহণ করেছেন। গ্লাসডোর-এর প্রধান অর্থনীতিবিদ ড্যানিয়েল ঝাও জানান, চারপাশের ছাঁটাইয়ের খবর এবং বন্ধুদের বেকারত্বের কথা শুনে অনেক কর্মী এখন নিরাপত্তাহীনতায় ভুগছেন। তবে এতসব ঝুঁকি থাকা সত্ত্বেও জেন-জি প্রজন্ম মনে করে, উন্নত বেতন, ভালো সুবিধা এবং জীবনতত্ত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের সুযোগ পাওয়া তাদের জন্য এই ঝুঁকি নেওয়ার চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
