একটি সাম্প্রতিক জরিপে উঠে এসেছে, বর্তমান তরুণ প্রজন্মের কাছে কলেজের ডিগ্রির চেয়ে পুরনো পোশাক অনলাইনে বিক্রির অভিজ্ঞতা বেশি কার্যকর বলে বিবেচিত হচ্ছে। সেকেন্ডহ্যান্ড ফ্যাশন প্ল্যাটফর্ম ডিপপ-এর এক গবেষণায় দেখা গেছে, ৭১ শতাংশ জেন জি বিক্রেতা মনে করেন ডিপপ বা ভিন্টেডের মতো প্ল্যাটফর্মে পণ্য বিক্রি করে তারা কলেজের চেয়ে বেশি বাস্তবভিত্তিক ব্যবসায়িক জ্ঞান অর্জন করেছেন। এই ধারণার সঙ্গে নিয়োগকারীদের মতামতও মিলে যায়। জরিপে অংশ নেওয়া ৮৫ শতাংশ নিয়োগকারী ম্যানেজার মনে করেন, প্রার্থীদের উচিত তাদের রিজিউমিতে রিসেল অভিজ্ঞতা উল্লেখ করা। এমনকি সমান যোগ্য প্রার্থীদের মধ্যে যার রিসেল অভিজ্ঞতা আছে, তাকে ইন্টারভিউ দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি বলে জানিয়েছেন তারা।
আশ্চর্যজনকভাবে, অনলাইন রিসেল ব্যবসা পরিচালনার অভিজ্ঞতা নিয়োগকর্তাদের কাছে ঐতিহ্যবাহী ইন্টার্নশিপের চেয়েও বেশি প্রভাব ফেলেছে। জরিপে দেখা গেছে, এন্ট্রি-লেভেল প্রার্থীর মধ্যে ৬৫ শতাংশ নিয়োগকারী রিসেল অভিজ্ঞতাকে সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক বলে মনে করেন, যেখানে ইন্টার্নশিপের ক্ষেত্রে এই হার মাত্র ৪৬ শতাংশ। খুচরা বা আতিথেয়তা কাজের অভিজ্ঞতা ৩৯ শতাংশ এবং সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবস্থাপনা ৩৫ শতাংশ নিয়োগকারীকে প্রভাবিত করে।
ডিপপ-এর শীর্ষ বিক্রেতা ম্যাক্স হান্ট জানান, পুরনো পোশাক কিনে বিক্রি করা তাকে গ্যাসের খরচ জোগাতে, কলেজের খরচে সহায়তা করতে এবং ব্র্যান্ডিং, মার্কেটিং, গ্রাহক সেবা ও উদ্যোক্তা দক্ষতা গড়ে তুলতে সাহায্য করেছে। গবেষণায় আরও দেখা গেছে, জেন জি বিক্রেতারা অজান্তেই মূল্য নির্ধারণ কৌশল, বিক্রয়, বাজেটিং, আলোচনা, গ্রাহক সেবা এবং বিপণনের মতো দক্ষতা অর্জন করেছেন। নিয়োগকারীদের ৯০ শতাংশের বেশি মনে করেন, সফল রিসেল অ্যাকাউন্ট পরিচালনা উদ্যোক্তা ক্ষমতা ও উদ্যোগের পরিচয় দেয়। ৮৮ শতাংশ মনে করেন এটি বাণিজ্যিক সচেতনতা প্রদর্শন করে এবং ৮৭ শতাংশ বিশ্বাস করেন এটি কর্মক্ষেত্রের স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা তৈরি করে।
ডিপপের প্রধান নির্বাহী পিটার সেম্পল বলেন, 'বছরের পর বছর ধরে আমরা মানুষকে ডিপপে সৃজনশীলতা ও উদ্যোক্তার মাধ্যমে আয় করতে দেখছি, কিন্তু প্রায়ই উপেক্ষিত হয় পেশাদার দক্ষতা যা তারা পথিমধ্যে গড়ে তুলছে। রিসেলকে সিভিতে অন্তর্ভুক্ত করার মতো অভিজ্ঞতা হিসেবে স্বীকৃতি পাওয়া সত্যিই উত্তেজনাপূর্ণ।' এই গবেষণা আরও বড় একটি সত্য প্রকাশ করে—ডিগ্রির গুরুত্ব ক্রমেই হ্রাস পাচ্ছে। গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্কের প্রধান নির্বাহী মাইকেল বুশ ফরচুনকে বলেন, 'গত পাঁচ বছরের প্রধান ফোকাস দক্ষতা এবং দক্ষতা উন্নয়নের দিকে। নিয়োগকারীরা এখন ডিগ্রি নিয়ে কথা বলছেন না, তারা জানতে চান আপনার কী কী দক্ষতা আছে এবং ভবিষ্যতে কী কী দক্ষতা প্রয়োজন হবে।'
নিয়োগকারীরা অভিযোগ করছেন, কলেজ থেকে পাস করা শিক্ষার্থীরা কর্মক্ষেত্রে মৌলিক দক্ষতা যেমন মিটিংয়ে কথা বলা, উপস্থাপনা করা এবং পেশাদার যোগাযোগ করতে ব্যর্থ হচ্ছে। এ কারণে তারা তাজা স্নাতকদের নিয়োগ দিতেও দ্বিধা করছেন। এখন প্রায় এক-তৃতীয়াংশ স্নাতক স্বীকার করছেন যে তাদের ডিগ্রি আর্থিকভাবে মূল্যবান ছিল না, ফলে অনেকেই স্নাতক হওয়ার এক দশক পরও নিজের বাড়ি কেনা বা অবসর সঞ্চয় করতে পারছেন না। বরং ১৪ শতাংশ শিক্ষার্থী ঋণের বোঝায় পিতামাতার বাড়ি ছেড়ে বের হতে এবং পরিবার শুরু করতে দেরি করছেন।
