দ্রুত বদলে যাওয়া কর্মবাজারে নিজেকে খাপ খাওয়ানোর সক্ষমতাকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ মনে করা হয়। তবে সম্প্রতি একটি প্রশ্ন সামনে এসেছে— কয়েক দশকের অভিজ্ঞতাকে যদি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা অর্থহীন করে দেয়, তখন কী করা উচিত? সহজ উত্তর হলো আরও বেশি মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা অর্জন করা। কিন্তু বিশেষজ্ঞদের মতে, শুধু মানিয়ে নেওয়াই যথেষ্ট নয়; এর সঙ্গে কৌতূহলও থাকা চাই। কারণ পৃথিবী এত দ্রুত বদলাচ্ছে, যা আগে কখনো দেখা যায়নি।
বছর কয়েক আগে একাধিক ক্যারিয়ার গড়ার বিষয়ে যাদের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল, তারা নতুন দক্ষতা শেখার ওপর জোর দিয়েছিলেন। কিন্তু প্রশ্ন থেকে যায়— সফলভাবে খাপ খাইয়ে নেওয়ার পরও যদি কাঙ্ক্ষিত তৃপ্তি না মেলে, তাহলে? নতুন দক্ষতা অর্জন, ভিন্ন ভূমিকায় যাওয়া, শিল্প পরিবর্তন— সবকিছু করেও অনেক সময় মানুষ নিজেকে আটকে অনুভব করেন। এর একটি প্রধান কারণ হতে পারে, ক্যারিয়ার বদলের সময় সাফল্য সম্পর্কে নিজের ধারণাটিই হালনাগাদ করা হয়নি। অর্থাৎ, বর্তমান বাস্তবতার সঙ্গে মানিয়ে নিলেও বিচার করা হচ্ছে বছর কয়েক আগের প্রত্যাশার মাপকাঠিতে।
কর্মজীবনের ভবিষ্যৎ নিয়ে আলোচনায় মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতাকে যথেষ্ট গুরুত্ব দেওয়া হয়, যা যুক্তিসংগতও বটে। চাকরি দ্রুত বদলালে শেখার ও সাড়া দেওয়ার সক্ষমতা বড় সুবিধা দেয়। কিন্তু সফলভাবে মানিয়ে নেওয়া আরও একটি ব্যক্তিগত প্রশ্নের উত্তর দেয় না— এখন কর্মজীবন থেকে কী চান? ক্যারিয়ার বদলের পর এই প্রশ্নটি আরও জটিল হয়ে ওঠে, কারণ সাফল্যের পুরোনো মাপকাঠিগুলো পিছু ছাড়ে না। হয়তো একসময় পদোন্নতি, বড় টিম পরিচালনা বা নির্দিষ্ট পদবি পাওয়াই ছিল লক্ষ্য। সেই লক্ষ্যগুলো এক সময় অর্থবহ ছিল, কিন্তু বড় পরিবর্তনের পরও সেগুলো অন্ধের মতো অনুসরণ করলে সন্তুষ্টি মেলে না।
অনেকে впечатляющий ক্যারিয়ার পরিবর্তন করেন, কিন্তু পরিবর্তনটি তাদের সুখী করতে পারে না বলে বিস্মিত হন। তারা ধরে নেন নতুন চাকরি বা নতুন কোম্পানিই সমস্যার সমাধান করবে। কখনো কখনো তা হয়; আবার অনেক সময় তারা কাজের প্রকৃতি বা তারা কাজ থেকে কী পেতে চান তা না ভেবেই শুধু প্রতিষ্ঠান বদল করেন। সফল ক্যারিয়ার কেমন হওয়া উচিত, সে ধারণা বছররের পর বছর ধরে গড়ে ওঠে— বাবা-মা, শিক্ষক, বস, সহকর্মী কিংবা শিল্পের সংস্কৃতি থেকে। কোন পদবি চিত্তাকর্ষক, কোন সুযোগটি নেওয়া উচিত, পরবর্তী যৌক্তিক ধাপ কী— এসব ধারণা এত পরিচিত হয়ে যায় যে আমরা সেগুলো লক্ষ্যই করি না।
ধরুন, বিশ বছর দক্ষতা অর্জনের পর একজন সিনিয়র পদে পৌঁছেছেন। এরপর শিল্প বদলাল, কোম্পানি পুনর্গঠিত হলো, কিংবা আপনি ভিন্ন পথে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিলেন। আপনি ভালোভাবে মানিয়ে নিলেন, প্রয়োজনীয় দক্ষতা শিখে নতুন সুযোগ খুঁজে নিলেন। কিন্তু আগের মর্যাদা, প্রভাব, আয় বা স্বীকৃতির সঙ্গে সেই নতুন সুযোগের তুলনা করতে থাকলেন। সেই মাপকাঠিতে প্রায় যেকোনো নতুন কিছুই পিছিয়ে পড়ার মতো মনে হবে।
সমস্যা আরও জটিল হয় যখন ক্যারিয়ার পরিবর্তন নিজের ইচ্ছায় হয়। সেক্ষেত্রে নিজের পছন্দের বিষয়টিতে অসন্তুষ্ট হওয়ার কারণ খুঁজে পাওয়া কঠিন। এর ফলে আরেকটি পরিবর্তনের খোঁজ শুরু হয়, অথচ আসল সমস্যা হতে পারে সেই মানদণ্ডটি, যার ভিত্তিতে বর্তমান অবস্থানকে বিচার করা হচ্ছে। যারা দ্রুত মানিয়ে নিতে পারেন, তারা সাধারণত নতুন কিছু বোঝার ক্ষেত্রে খুবই দক্ষ। নতুন সিস্টেম, অপরিচিত পরিবেশ বা বদলে যাওয়া প্রত্যাশা— সবকিছুর সঙ্গে তারা নিজেদের সামঞ্জস্য করতে পারেন। এই ক্ষমতা অনেক দিন ধরে এগিয়ে যেতে সাহায্য করে, কিন্তু প্রশ্ন থাকে না— সেটি কি সত্যিই কাঙ্ক্ষিত দিকে যাচ্ছে?
একটি চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় সফল হওয়া মানেই প্রমাণ হয়ে যায় যে আরেকটি চ্যালেঞ্জ নেওয়া উচিত। নতুন পদোন্নতি, বড় দায়িত্ব কিংবা সম্ভাবনাময় নতুন শিল্প— প্রতিটি সিদ্ধান্ত নিজে নিজে যুক্তিসংগত। কিন্তু বছর কয়েক পরে দেখা যায়, তৈরি করা ক্যারিয়ারটি প্রত্যাশা অনুযায়ী অনুভূত হচ্ছে না। এর কারণ, কাজের অর্থ সময়ের সঙ্গে বদলায়। ত্রিশ বছর বয়সে যে কাজ উদ্যম দিত, পঞ্চাশ বা ষাটে তা একই অনুভূতি নাও দিতে পারে। এমনকি কয়েক বছরের মধ্যে কোনো গুরুত্বপূর্ণ জীবনঘটনা, নতুন দায়িত্ব বা আর্থিক পরিবর্তনও মূল্যবোধ বদলে দিতে পারে। কারও কাছে নতুন কিছু শেখার সুযোগ গুরুত্বপূর্ণ, কারও কাছে মানুষের সঙ্গে কাজ করার সম্পর্ক, আবার কারও কাছে নতুন কিছু সৃষ্টি করার আনন্দ বা প্রভাব বিস্তারের ক্ষমতা।
অন্যের সফল ক্যারিয়ারের অনুকরণ করাও দীর্ঘমেয়াদে কাজে আসে না। একই পদোন্নতি দুইজনের জন্য সম্পূর্ণ ভিন্ন অভিজ্ঞতা হতে পারে— একজন বেশি প্রভাব দেখে উদ্দীপ্ত হন, অন্যজন বেশি মিটিং, কম সৃজনশীলতা আর পছন্দের কাজের সময় কমে যাওয়া দেখেন। মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা থাকলে দুটি পরিস্থিতিতেই সফল হওয়া সম্ভব, কিন্তু আসল প্রশ্ন হলো আপনি সত্যিই সেটি চান কি না। ক্যারিয়ার বদলের পর সাধারণত নিজেকে বিচার করা হয় মানিয়ে নিতে পেরেছি কি না দিয়ে— কাজ করতে পারছি, তাল মিলিয়ে চলছি, প্রযুক্তি শিখেছি, অভিজ্ঞতাকে সম্মান করা হচ্ছে কি না। এসব প্রশ্নের উত্তর জানায় আপনি নতুন পরিবেশে ঠিকঠাক কাজ করছেন কি না, কিন্তু আপনি আসলে কী পাচ্ছেন তা নয়।
বরং প্রশ্ন করা উচিত— ক্যারিয়ারের এই পর্যায় থেকে আমি আসলে কী পাচ্ছি? উত্তরে পদবির গুরুত্ব নাও থাকতে পারে। হয়তো নতুন ভূমিকার সবচেয়ে ভালো দিক হলো আবার শেখার স্বাধীনতা, অথবা তরুণ সহকর্মীদের পরামর্শ দেওয়াই বড় দল পরিচালনার চেয়ে বেশি তৃপ্তি দেয়। পুরোনো দক্ষতা রক্ষা করার চেয়ে নতুন কিছু তৈরি করাও বেশি আনন্দের হতে পারে। এই উপলব্ধিগুলো ক্যারিয়ার বদলকে বিচারের পদ্ধতি বদলে দেয়। দশ বছর আগে যা সাফল্য ছিল, আজকের মূল্যবোধে তা মাপলে ছোট মনে হওয়া সুযোগটিও ভালো মনে হতে পারে। প্রযুক্তির পরিবর্তন ও কাজের ধরন বদলের কারণে ভবিষ্যতে কর্মজীবনে মানিয়ে নেওয়ার দক্ষতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে থাকবে। কিন্তু পুরোনো সাফল্যের সংজ্ঞা দিয়ে প্রতিটি নতুন অধ্যায় মাপলে এই দক্ষতা সীমিত হয়ে পড়ে।
ক্যারিয়ার বদলের পরও যদি আটকে থাকার অনুভূতি হয়, তাহলে আরেকটি পরিবর্তনই সমাধান মনে হতে পারে। তবে তার আগে বিচার করার মানদণ্ডটি খতিয়ে দেখা উচিত। নিজেকে প্রশ্ন করতে পারেন— কী ফিরে পেতে চাই, কী প্রমাণ করতে চাই, আর পুরোনো ক্যারিয়ারের কোন অংশটি সত্যিই মিস করছি? তাতে হয়তো দেখা যাবে, নিজের ধারণার চেয়ে অনেক ভালোভাবে মানিয়ে নেওয়া হয়েছে; এখন শুধু বর্তমান কর্মজীবনে সাফল্যের সংজ্ঞাটিকে নতুন করে তৈরি করার প্রয়োজন।
