ব্যবসায়িক অগ্রগতির পথে প্রত্যাশিত সাফল্য না পেলে অনেকেই বাহ্যিক কারণ, বিশেষ করে বাজার পরিস্থিতিকে দায়ী করেন। কিন্তু বিশেষজ্ঞদের অভিমত ভিন্ন। তাঁদের মতে, কোনো প্রতিষ্ঠানের নিম্নমানের কর্মদক্ষতার পেছনে সাধারণত বাজার নয়, বরং দলের অযোগ্যতাই প্রধান কারণ হয়ে দাঁড়ায়। অতএব, নেতৃত্বের উচিত নিজের দলের দিকে মনোযোগ দেওয়া।
একটি শক্তিশালী দল গঠনই সফলতার মূল চাবিকাঠি। নেতাদের সময় ব্যয় করা উচিত নতুন ও যোগ্য কর্মী নিয়োগে, বিদ্যমান সদস্যদের পেশাগত দক্ষতা উন্নয়নে এবং যেসব কর্মী প্রত্যাশিত মানে পৌঁছাতে ব্যর্থ হন, তাদের দল থেকে সরিয়ে দেওয়ায়। মানবসম্পদের সঠিক ব্যবস্থাপনাই দীর্ঘমেয়াদি উন্নয়নের পথ প্রশস্ত করে।
