যুক্তরাষ্ট্রের ব্যবসায়িক অঙ্গনে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিকরণ (diversity and inclusion) কর্মসূচিগুলোর কার্যকারিতা নিয়ে সাধারণ মানুষের দৃষ্টিভঙ্গিতে বড় ধরনের পরিবর্তন এসেছে। সাম্প্রতিক এক সমীক্ষায় দেখা গেছে, বৈচিত্র্যময় কর্মপরিবেশ ব্যবসায়িক মুনাফা বৃদ্ধিতে সহায়ক—এই বিশ্বাস এখন মার্কিন নাগরিকদের মধ্যে ১০ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়ে ৭১ শতাংশে পৌঁছেছে। এর অর্থ হলো, অধিকাংশ আমেরিকান মনে করেন যে প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে বিভিন্ন জাতি, ধর্ম ও বর্ণের মানুষের অংশগ্রহণ কেবল সামাজিক দায়বদ্ধতা নয়, বরং এটি ব্যবসায়িক সাফল্যের একটি কার্যকর মাধ্যম।
তবে এই জনমতের বিপরীত দিকে অবস্থান নিয়েছে বর্তমান রাজনৈতিক নেতৃত্ব। ট্রাম্প প্রশাসন ক্ষমতায় আসার পর থেকে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মসূচিগুলো সংকুচিত করার বা সরিয়ে নেওয়ার ব্যাপারে বিশেষ পদক্ষেপ গ্রহণ করেছে। সরকারি নীতিতে এই ধরনের প্রোগ্রামের প্রতি অনীহা দেখা দিলেও, বাস্তব ক্ষেত্রে আমেরিকানরা মনে করছেন যে, বৈচিত্র্যময় কর্মীদল প্রতিষ্ঠানের বহুমুখী উপকারে আসে এবং দীর্ঘমেয়াদে তা ব্যবসায়িক প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত করে। অর্থাৎ, প্রশাসনিক সীমাবদ্ধতা থাকা সত্ত্বেও ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে বৈচিত্র্যের গুরুত্বের বিষয়ে জনসচেতনতা ও বিশ্বাস আরও দৃঢ় হয়েছে।
