যুক্তরাষ্ট্রের প্রযুক্তি জায়ান্ট মেটা প্ল্যাটফর্মস ইনকর্পোরেটেডের বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের করা হয়েছে, যেখানে সংস্থাটিকে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ব্যবহার করে ছাঁটাই পরিচালনার সময় বৈষম্য করার অভিযোগ আনা হয়েছে। বর্তমান ও প্রাক্তন কর্মীদের পক্ষ থেকে আনা এই মামলায় দাবি করা হয়েছে, মেটা তাদের কর্মীছাঁটাই প্রক্রিয়ায় এআই অ্যালগরিদম ব্যবহার করেছে, যা কিছু নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর, বিশেষ করে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি পক্ষপাতমূলক আচরণ করেছে।
মামলার বক্তব্য অনুযায়ী, এআই-চালিত এই সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় মানবিক তদারকির অভাব ছিল এবং এটি কর্মীদের বিরুদ্ধে পরোক্ষভাবে বৈষম্য সৃষ্টি করেছে। কর্মীদের অভিযোগ, মেটা তাদের কর্মক্ষমতা ও উৎপাদনশীলতা মূল্যায়নের জন্য যে এআই টুল ব্যবহার করেছিল, সেটি প্রতিবন্ধী কর্মীদের দক্ষতা ও অবদান যথাযথভাবে মূল্যায়ন করতে ব্যর্থ হয়েছে। ফলে এই কর্মীরা অন্যদের তুলনায় বেশি হারে ছাঁটাইয়ের শিকার হয়েছেন।
এই মামলাটি কর্মক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্রমবর্ধমান ব্যবহার ও তার সম্ভাব্য নেতিবাচক প্রভাব নিয়ে নতুন করে বিতর্ক সৃষ্টি করেছে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, এআই-ভিত্তিক নিয়োগ, মূল্যায়ন ও ছাঁটাইয়ের সিদ্ধান্তে স্বচ্ছতা ও ন্যায্যতা নিশ্চিত করা জরুরি। মেটা এই অভিযোগ অস্বীকার করেছে বলে জানা যায়নি। তবে সংস্থাটি আগেও কর্মীছাঁটাই ও বৈষম্য সংক্রান্ত একাধিক আইনি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছে।
প্রযুক্তি বিশ্লেষকরা বলছেন, এই মামলার ফলাফল ভবিষ্যতে অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের এআই ব্যবহার নীতিমালার ওপর প্রভাব ফেলতে পারে। একইসঙ্গে এটি কর্মীদের অধিকার সুরক্ষায় আইনি কাঠামোর প্রয়োজনীয়তা আরও স্পষ্ট করে তুলেছে। মেটার বিরুদ্ধে আনা এই মামলাটি এখন আদালতে বিচারাধীন রয়েছে।
