আধুনিক অফিসের বিষাক্ত পরিবেশ ও ক্রমবর্ধমান মানসিক চাপের কারণে তরুণ প্রজন্মের কর্মীরা নানান উপায়ে অফিস থেকে পালানোর পথ খুঁজছে। ফরচুনের এক প্রতিবেদনে উঠে এসেছে, জেন জি ও জিলেনিয়াল কর্মীরা তাদের মধ্যাহ্ন বিরতিতে অফিসের বাইরে ফিটিং রুম, ট্রেন স্টেশন বা সিনেমা হলের মতো নির্জন স্থানে গিয়ে ঘুমিয়ে পড়ছে বা কাঁদছে। নিউইয়র্কের এক কর্মী বেন স্যান্ডারসন ১৫ ডলার খরচ করে একটি সিনেমার টিকিট কিনেছিলেন যা তিনি দেখার পরিকল্পনাই করেননি। পরিবর্তে তিনি থিয়েটারের আরামদায়ক চেয়ারে বসে টুপি চোখে টেনে ঘুমিয়ে পড়েন। নব্বই মিনিট পর তিনি নতুন মানুষের মতো উঠে দাঁড়ান এবং সোজা অফিসে ফিরে যান। তিনি সিনেমা হলকে 'নিউইয়র্কে ঘুমানোর জন্য আদর্শ জায়গা' বলে অভিহিত করেন, বিশেষ করে যাদের বাড়ি অফিস থেকে অনেক দূরে। টিকটকে তার ভিডিও পোস্ট করার পর লাখ লাখ মানুষ দেখে, এবং ব্যবহারকারীরা তাদের নিজস্ব পছন্দের স্থান শেয়ার করতে থাকে। অন্য একজন ব্যবহারকারী তার নিজের তালিকা প্রকাশ করেন, যেখানে বিভিন্ন সাবওয়ে স্টেশন, উইলিয়ামসবার্গ ব্রিজ এবং জারা সোহোর ফিটিং রুম অন্তর্ভুক্ত ছিল। তিনি মন্তব্য করেন, 'সেখানে আপনি নিরাপদে নিজেকে হারিয়ে ফেলতে পারেন।' তার ভিডিওটি হালকা মেজাজের হলেও তিনি একা নন: গবেষণায় দেখা গেছে, প্রায় অর্ধেক জেন জি অফিস কর্মী কাজের চাপে কেঁদে ফেলেন।
২০২৩ সাল থেকেই জেন জি তাদের নয়-থেকে-পাঁচ চাকরিকে 'আত্মা-শোষণকারী' বলে অভিহিত করে আসছে। সেবছর একটি টিকটক ভিডিও ভাইরাল হয়েছিল, যেখানে এক তরুণী তার 'পাগলাটে' নয়-থেকে-পাঁচ সময়সূচি নিয়ে কাঁদছিল—যাকে অনেকে 'জেন জি মেয়ে জানতে পারল আসল চাকরি কেমন' বলে ব্যঙ্গ করেছিল। তবে বাস্তবতা হলো, অধিকাংশ জেন জি ঐতিহ্যবাহী নয়-থেকে-পাঁচ চাকরিকে আত্মা-শোষণকারী মনে করে। অনেকে লাঞ্চ ব্রেকে কাঁদার পরিবর্তে সম্পূর্ণভাবে চাকরি ছেড়ে দিচ্ছে: নিজের সময়সূচি অনুযায়ী একাধিক আয়ের উৎস তৈরি করছে, নিজের বস হয়ে ফুল-টাইম কন্টেন্ট ক্রিয়েটর হচ্ছে, অথবা কারিগরি পেশায় যাচ্ছে—একটি পথ যা মিলেনিয়ালদের ডেস্কে পুড়ে যেতে দেখার পর এই প্রজন্মের মধ্যে ব্যাপক জনপ্রিয়তা ফিরে পেয়েছে। আসলে, যুক্তরাজ্যে ২০২৫ সালের সর্ববৃহৎ জরিপে দেখা গেছে, কর্পোরেট চাকরিতে প্রথম বছরের মধ্যে প্রায় ৪০% তরুণ নিয়োগপ্রাপ্তি গুরুত্বের সাথে চাকরি ছাড়ার কথা ভেবেছে।
তবে যারা এখনও ডেস্কে আটকে আছে, তাদের জন্য বাস্তবতা হলো জেন জি শুধু 'আসল চাকরি' সামলাতে পারে না তা নয়, বরং আধুনিক অফিস টিকিয়ে রাখা কঠিন হয়ে পড়েছে। অফিসে ফিরে আসার বাধ্যবাধকতা শুধু যাতায়াতই ফিরিয়ে আনেনি; বরং পেছনে ছুরি মারার আচরণ, দোষ চাপানো, কৃতিত্ব চুরি এবং পরিকল্পিত নাশকতাও বেড়েছে। এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, কর্মক্ষেত্রে অসভ্যতা নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে গেছে: ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকে শুধু আমেরিকান কর্মক্ষেত্রেই প্রতিদিন ২০৮ মিলিয়নেরও বেশি ঘটনা ঘটেছে। শুধু তরুণ এন্ট্রি-লেভেল কর্মীরাই নয়, বরং বসেরাও এই বিষাক্ত আচরণে অংশ নিচ্ছে। রিজিউম নাওয়ের গবেষণা অনুযায়ী, ৬১% কর্মীকে কাজে 'বলির পাঁঠা' বানানো হয়েছে, যাদের প্রায় এক-তৃতীয়াংশ সাপ্তাহিকভাবে এটি দেখে। চারজনের মধ্যে একজন কর্মী মনে করেন তাদের ম্যানেজার তাদের ব্যর্থ করার জন্য সেট আপ করেছেন। এর ওপর জেন জিকে বারবার বলা হচ্ছে যে তারা সবচেয়ে কঠিন প্রজন্ম, তারা অফিসে কীভাবে আচরণ বা পোশাক পরতে হয় তা জানে না, এবং শীঘ্রই এআই তাদের প্রতিস্থাপন করবে। সব মিলিয়ে জেন জি এতটাই অসন্তুষ্ট যে তারা হার্ভার্ডের দীর্ঘস্থায়ী 'ফ্লোরিশিং মেজার'-কেও ভেঙে দিচ্ছে: প্রথমবারের মতো, যৌবনে সুখের শীর্ষে পৌঁছে মধ্যবয়সে না কমে, বরং এখন প্রায় ৫০ বছর বয়স পর্যন্ত সুখের মাত্রা স্থির থেকে হতাশাজনক অবস্থায় পৌঁছেছে। তবে স্পষ্ট বার্নআউট সত্ত্বেও, অধিকাংশই চাকরি ছাড়ার সামর্থ্য রাখে না—জীবনযাত্রার ব্যয়, এআই-এর এন্ট্রি-লেভেল চাকরির ওপর চাপ এবং কঠিন চাকরির বাজারের কারণে। তাই অবাক হওয়ার কিছু নেই যে তরুণ প্রজন্মের কর্মীরা বেরোনোর পথ খুঁজছে—সেটা জারা ফিটিং রুম হোক বা মেডিকেল লিভ ব্যবহার করে মানসিক স্বাস্থ্য রক্ষা করা হোক।
