প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে দক্ষ এবং মেধাবী কর্মীদের ধরে রাখা সাধারণত যেকোনো কোম্পানির প্রধান লক্ষ্য হয়ে থাকে। তবে সাম্প্রতিক এক আলোচনায় প্রশ্ন তোলা হয়েছে, সেরা কর্মীদের উৎসাহিত করে তাদের বিদায় দেওয়া কি দীর্ঘমেয়াদে প্রতিষ্ঠানের জন্য ইতিবাচক হতে পারে? প্রথাগতভাবে মনে করা হয়, দক্ষ কর্মী চলে যাওয়া মানেই কোম্পানির ক্ষতি। কিন্তু ভিন্ন এক দৃষ্টিভঙ্গি থেকে দেখলে, অনেক সময় মেধাবী কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের বাইরে যাওয়ার সুযোগ দেওয়া ভবিষ্যতে কোম্পানিরই উপকারে আসে।
এর মূল যুক্তিটি হলো অভিজ্ঞতার বৈচিত্র্য। একজন কর্মী যদি একই প্রতিষ্ঠানে দীর্ঘসময় অবস্থান করেন, তবে তিনি ওই নির্দিষ্ট পরিবেশ এবং কর্মপদ্ধতির সাথে অভ্যস্ত হয়ে যান। কিন্তু যখন তিনি অন্য কোনো প্রতিষ্ঠান বা ভিন্ন পরিবেশে কাজ করার সুযোগ পান, তখন এমন কিছু বাস্তব অভিজ্ঞতা ও দক্ষতা অর্জন করেন যা বর্তমান কর্মস্থলে থেকে পাওয়া সম্ভব ছিল না। এই নতুন অভিজ্ঞতা এবং বাহ্যিক দৃষ্টিভঙ্গি পরবর্তীতে যখন কোনোভাবে প্রতিষ্ঠানের সাথে যুক্ত হয় অথবা তাদের মাধ্যমে নতুন আইডিয়া আসে, তখন তা কোম্পানির সামগ্রিক প্রবৃদ্ধিতে সহায়ক হতে পারে। তাই দক্ষ কর্মীদের প্রস্থানকে কেবল লোকসান হিসেবে না দেখে, একে অভিজ্ঞতার পরিধি বিস্তৃত করার একটি কৌশল হিসেবে বিবেচনা করার কথা বলা হচ্ছে।
