৫.৫ বিলিয়ন ডলারের সফটওয়্যার জায়ান্ট নেটস্কোপের প্রধান নির্বাহী সঞ্জয় বেরি সম্প্রতি ফরচুন ম্যাগাজিনকে দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে বেকার যুবকদের জন্য নেটওয়ার্কিংয়ের ওপর বিশেষ জোর দিয়েছেন। তিনি বলেন, নিখুঁত রেজিউমি ও অসংখ্য কভার লেটার লেখার চেয়ে স্বপ্নের চাকরি পাওয়ার আসল চাবিকাঠি হলো পর্যাপ্ত সংখ্যক ডিনার মিটিংয়ে অংশ নেওয়া। লিঙ্কডইনে চাকরির বিজ্ঞাপন থাকলেও বেরির মতে, সাফল্যের গোপন রহস্য এখনও ‘আপনি কাকে চেনেন’ সেই বিষয়টির ওপর নির্ভর করে। ‘আপনি কাকে চেনেন, কীভাবে তাদের চিনবেন এবং আপনার নেটওয়ার্ক গড়ে তোলা—এই সবই দীর্ঘমেয়াদে কাজে দেয়। কখনও কখনও আপনার পছন্দের চাকরি কখনও প্রকাশিত হয় না,’ বলেন তিনি।
প্রযুক্তি খাতে প্রবেশের শীর্ষ টিপ হিসেবে বেরি বলেন, ‘শুধু নিয়মিত নেটওয়ার্কিং’। তিনি নিজে ১৬ বছর বয়সে টরন্টোর একটি আইটি হেল্প ডেস্কে শূন্য যোগাযোগ নিয়ে কাজ শুরু করে বর্তমানে সিলিকন ভ্যালির একটি কোম্পানির প্রধান হয়েছেন এবং মাইক্রোসফটের প্রাক্তন চেয়ারম্যান জন ডব্লিউ. টম্পসনের মতো ব্যক্তিদের সঙ্গে মেলামেশার সুযোগ পেয়েছেন। তার মতে, যারা বিবাহ বা সন্তানের বাধ্যবাধকতায় আবদ্ধ নন, তাদের সপ্তাহে দুই থেকে তিন বার নেটওয়ার্কিং করা উচিত। ‘এটা হতে পারে স্থানীয় কোনো অনুষ্ঠানে যাওয়া যেখানে কেউ বক্তৃতা দিচ্ছে; অথবা বিশ্ববিদ্যালয়ের কোনো ইভেন্টে যাওয়া যেখানে কোনো কোম্পানির প্রতিনিধি বক্তব্য রাখছেন,’ তিনি যোগ করেন।
বেরির মতে, নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে অংশ নেওয়ার জন্য আলাদা করে সময় বের করার প্রয়োজন নেই। তাঁর দর্শন হলো ‘নেভার ইট অ্যালোন’—কিথ ফেরাজ্জির বই থেকে নেওয়া এই মন্ত্রের অর্থ হলো, আপনি ইতিমধ্যে খেতে যাচ্ছেন, তাই একা না খেয়ে কোনো ইভেন্টে অংশ নিন। সেখানে বিনামূল্যের খাবার খাওয়ার পাশাপাশি এমন কাউকে চিনতে পারেন যিনি আপনার জীবন বদলে দেবেন বা আপনার ভবিষ্যতের ব্যবসায়িক ধারণায় বিনিয়োগ করবেন। নেটস্কোপ প্রতিষ্ঠার আগে বেরি নিয়মিত বিনিয়োগকারী ও ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ইভেন্টে আমন্ত্রিত হতেন। সেই পরিচয়গুলো তিনি পরবর্তীতে কাজে লাগিয়েছেন। ‘আমি তাদের চিনতে পেরেছি, তাদের চেনাশোনা বুঝতে পেরেছি এবং ধীরে ধীরে আমার প্রভাব বিস্তার করেছি। এটি আমার কোম্পানি গড়ে তোলা ও মূলধন সংগ্রহের সময় কাজে এসেছে,’ তিনি বলেন।
বিশ্বজুড়ে লক্ষ লক্ষ জেন জেড কর্মসংস্থানের সংকটে ভুগছে। প্রায় এক-পঞ্চমাংশ তরুণ ‘নিট’ হিসেবে শ্রমবাজার থেকে ছিটকে পড়েছে। শুধু যুক্তরাজ্যে গত বছর ১৭ হাজারেরও কম গ্রাজুয়েট পদের জন্য ১২ লাখের বেশি আবেদন জমা পড়েছে। একজন গণিত স্নাতক দাবি করেছেন, তিনি যুক্তরাজ্যে ১ হাজারের বেশি চাকরিতে আবেদন করে একটিও অফার পাননি। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কারণে নিয়োগকর্তারা একক পদের জন্য শত শত অভিন্ন আবেদন পান, ফলে ব্যক্তিগতভাবে পরিচিত হওয়া একটি বড় সুবিধা। বেরি জোর দিয়ে বলেন, ‘ফোরাম খুঁজে বের করুন, নেটওয়ার্ক করুন।’ ২০১২ সালে প্রতিষ্ঠার মাত্র ছয় বছর পর নেটস্কোপ ইউনিকর্ন статус অর্জন করে। গত বছর এটি নাসডাকে পাবলিকলি লিস্টেড হয়; তার গ্রাহকদের ৩০ শতাংশের বেশি ফরচুন ১০০ কোম্পানি এবং বর্তমানে ২২০টির বেশি দেশে ৩ হাজারের বেশি কর্মচারীর সাথে কাজ করছে।
